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如鹏网月薪1万的同学就业分享:一种面试兼用于工作的思维

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高同学是如鹏训练营的一位同学,刚刚拿到了一份月薪一万的Offer。


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他写了一篇面试经验分享,给到如鹏网Java培训、.Net培训班的各位同学:

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我作为一个从完全不相干的职业和专业跨过来的程序员,学的时间又不长,也就是所谓的菜鸟,本没有什么经验可谈,正巧赶在2016年的最后几天找工作,然后在2017年元旦后入职,获得的待遇还不错,这个效率算高的,而且得到了一些很可能对我未来职业生涯有很大指导意义的启发,值得讲一讲。

我参加的面试密集在四天内,前两天状况比较糟糕,面试全程就像竹筒倒豆子,很多时候甚至都没理解面试官的问题,会的让人以为不会,不会的抢答会,结果给自己挖了坑,每场都是语无伦次,逻辑混乱,答非所问,整个人是懵的,根本不知道该如何思考。

一、做好心理建设

到了第二天晚上终于反应了过来,这跟我做的心理建设有关,也是我的第一个启发。首先在写简历的时候想好期望薪资的区间,这个区间不是凭着感觉设的,而是对比了很多数据(比如我之前做了拉勾数据采集和分析),以及从前辈、老师对自己的评估得来,确保能被多个企业接受,也让自己心里有了底气。其次与面试官谈薪酬随着时间从底线开始往上提,这么做有好处,一是可以探到自己的顶线,更重要的是为了今后有信心,能安于岗位,用积极、健康的心态专注于工作。因为程序员是一个技术工种,门槛足够高,岗位定责清晰,市场需求量大,完全可以进行价码的谈判,不像许多不怎么需要技术,主要靠关系和背景的职业,找工作要碰运气,遇着个感觉不错的就担心错失机会,即便已经在岗位上也是诚惶诚恐,要是老板大方一点就得感恩戴德了。
因此虽说前两天我的面试表现较差,仍在第一天得到了offer,也就只有一个,面试官是技术负责人,答应的干脆,态度也友善,一度让我动了心,但是转念一想,觉得应该再往前走一走,积攒一些经验。于是我镇定下来,脑子也活了过来,快速的总结经验,开始盘算在明知自己劣势的情况下,如何发挥自己的聪明才智。

二、理解面试官需求

我在想我面试时表示出最大的错误是什么?最主要的是没有理解清楚面试官的问题,答不到点上,只知道赶快把我想到的会的说出来,结果反而暴露了不少不足,踩了不少坑。说理解问题不如说了解面试官问当前问题的目的是什么,因为有些问题即便从字面上回答对了,结果未必让面试官满意,因为未回应到他测试我的目的,或者说满足他的需求,面试官的目的我总结了三种:一种是了解技术水平,通常是问一项技术的实现方法、参数、用处;一种是了解基础知识,也就是一些原理、算法、基本语言和类库的常识等;一种是了解工作能力,这个时候往往问的是在以往工作或项目中的经历。比如第一种他问怎么用ajax做请求;第二种他问一次http请求是怎样的过程;第三个他问在项目中怎么用的ajax,碰到了什么问题又是如何解决。有些面试官可能有独特的面试方法,问题比较奇怪,但最终的用意还是要考察这三项,所以就按这三种思路找角度去回答他。另外hr可能还会问一些与工作无关的情况,主要考察受试者是否踏实、稳定,还有一些挑刺的,有意设坑让受试者跳的,这些最终是为了压低薪资,这个时候会就会,不会就不会,说实话讲道理,谈得拢就谈,谈不拢拉倒。

三、用工程师思维解决问题

以上归根结底是指要理解面试官的需求,理解他的方式可以做一些前期的了解,从他的角色立场看问题,更重要的是靠现场的反应,也就是说不能靠套路,同时面试对自己也要有意义。很多人喜欢刷面试题,预想面试官会问的问题然后先想好答案,或者想象讲故事一样带面试官的节奏,把自己包装的漂亮一些,我个人认为这些都不如掌握一套思维方式能让自己表现良好,同时能从面试中受益,且在未来长期的工作中也能从这种思维方式中受益,这就是我要说的第二个启发:工程师思维和极客思维,程序员作为工程师,当然不是那种钻牛角尖的那种,而是能理解客户需求,任务目标清晰的工程师;作为极客,会对某些技术或某些应用产生兴趣,即便这些兴趣在他人看来是比较奇怪的。工程师和极客的思维不仅善于思考问题,也善于提出问题,先是理解问题,然后才是解决问题。
面试时碰上不理解的问题也要问面试官,比如说面试官说一种技术你不知道的,要请他讲一讲这个技术用来做什么,比起你知道的实现同一种功能的技术的好处是什么;或者他问怎么实现一种功能,你试着讲一种技术,也要请他讲一讲他在项目中用什么技术,相比有什么好处;又或者讲你知道的,请他补充完善。这样一来二去不仅搞清楚了他的问题与需求,而且解决了问题,或者表现出解决问题的潜在可能,这个过程展现了自己会的,避开了短板,即便有很多不会的,也给面试官产生了这个人善于沟通、学习和思考的特点。当然了,作为受试者的问法不能刨根问底,这等于请人家给自己上课,好的技术面试官会简要的提一下,让受试者脑中有个概念。这也为受试者判断一个企业做的项目靠谱不靠谱,里面的技术人员水平提供依据,面试也是双向选择的过程。
在第二天晚上做好心理建设和明确了思维方式后,到第三第四天发挥的越来越好了,基本上都能谈到意向,遇上不怎么有兴趣的企业就用一个比较高的薪资和他谈,有确实不喜欢或者面试没效率的直接就拒绝掉,最后入职的公司给的薪资也是自己设的期望上限,虽然没有超出预期,也足够满意。每场面试下来能产生很多信息量,更重要的是领悟的一种实用主义的思维方式,以准确和效率为指标,我想这也将是我今后在工作中主要运用的思考和沟通方式。

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